Site Overlay

Contrato sobre trabajo. Las tipos, clases y clases

Contrato sobre trabajo. Las tipos, clases y clases

El convenio sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus material 22 a 75, a donde se regulan las diversos modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla de contenido

Elementos esenciales de el acuerdo de labor.

is there any real free dating sites

Para que el contrato sobre empleo se configure, o se presuma, deberi?n confluir unos puntos que de presentarse simultaneamente proporcionan sitio a la contacto laboral que regula el pacto de empleo. Aquellos puntos estan definidos en el cronica 23 de el codigo sustantivo de el trabajo

Actividad personal de el trabajador.

Para que exista un acuerdo sobre empleo el trabajador deberia prestar el trabajo o progresar la actividad personalmente, sobre forma que nunca puede facultar an una diferente ser. En caso de que la compaiia contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que hacer el trabajo.

Continuada subordinacion

best nerd dating sites

El trabajador deberia quedar escaso la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador goza de la autorizacion sobre impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion sobre acatarlas en todo instante. La subordinacion seria el factor diferencial que permite establecer la existencia sobre una conexion laboral, pero la jurisprudencia sobre la perfil suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no seria monopolio de el contrato de empleo, sino que Asimismo puede estar en el convenio sobre servicios o tambien en el acuerdo comercial.

Retribucion.

Naturalmente tiene que estar la retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion de la ejercicio personal que el trabajador realiza para el empleador, asi como seria un factor habitual a otros clases sobre contratos.

Si en una contacto sobre trabajo se proporcionan esos puntos, estamos cara a un acuerdo sobre empleo, asi como En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un compromiso sobre servicios, un magistrado laboral podria declarar la vida de un pacto sobre labor certeza, No obstante con el fin de que eso suceda existe que recurrir a la justicia para que la novia decida la naturaleza sobre la conexion entre trabajador asi como contratante.

Maneras de el pacto de empleo.

Las clases de el convenio sobre trabajo corresponde an el modo en que se formaliza la vinculacion, y no ha transpirado Conforme post 37 del codigo sustantivo del trabajo existen 2 formas verbal y escrito.

Contrato sobre trabajo verbal.

El pacto de trabajo verbal seria aquel en el que nunca se firmo ningun documento, donde las acuerdos son de termino. En esta maneras de acuerdo no existe documento alguno que sirva como demostracii?n de una cosa u una diferente, lo que supone una aficion en caso sobre que surjan diferencias futuras dentro de el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este compromiso esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo del trabajo.

Pacto sobre trabajo escrito.

El pacto de labor escrito esta regulado por el articulo 39 del codigo sustantivo del labor, y cualquier lo que se acuerde tiene que estar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador desplazandolo hacia el pelo empleador, no precisa formalidad alguna para su validez, debido a que constituira prueba por si solo para cualquier de las partes.

Duracion del compromiso sobre trabajo.

La duracion de un acuerdo sobre labor va a depender sobre lo que las zonas acuerden o de la naturaleza de el objeto que da sitio al pacto. Se encuentran establecidos en el articulo 45 de el codigo sustantivo de el trabajo.

Pacto sobre labor a termino fijo.

Igual que su apelativo lo indica, seria aquel pacto que nace con la dia definida sobre defuncion. Desde que se casa el compromiso sobre labor se acuerda que ese pacto terminara en una dia que se ha consignado en el pacto, aunque ello no impide que el acuerdo sea renovado, bien formalmente o automaticamente si se cumplen las preceptos legales de eso. Esta variedad de pacto esta regulada por el producto 46 de el codigo sustantivo del empleo.

Seria fundamental resaltar que Conforme la criterio, el contrato de labor a termino fijo siempre tiene que consistir por escrito, y su duracion nunca es gran a 3 anos de vida aunque renovables indefinidamente.

Convenio a termino indefinido.

Es el compromiso de trabajo que se casa desprovisto acordar o definir la data de terminacion. El acuerdo se extendera tanto como las partes lo consideren. Por supuesto en este tipo de compromiso nunca cerca de la renovacion, por cuanto su duracion seria infinita inclusive que una de las partes decida ponerle tema final. Este tipo sobre convenio esta regulado por el escrito 47 de el codigo sustantivo del empleo.

Compromiso sobre labor o labor.

La duracion del acuerdo de trabajo o labor sera el lapso preciso para culminar una labor o labor. Resulta una maneras sobre compromiso a termino fijo, aunque la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso preciso Con El Fin De culminar la tarea o labor contratada. Aqui el convenio no es por un anualidad como podria ser, sino hasta que se termine sobre edificar la labor o acrecentar una labor.

Pacto eventual, accidental o transitorio.

reveal aplicacion para ligar

En realidad es el identico acuerdo de empleo a termino fijo, aunque el motivo de ese contrato nace en la urgencia sobre proteger una actividad temporal, transitoria, accidental, igual que es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o la empleada que goza sobre la licencia de maternidad, o para elaborar una tarea temporal en la compania igual que tal oportunidad flanquear la auditoria externa que se realizara por un preciso lapso, etc.

Periodo sobre demostracii?n en el pacto de empleo

El periodo sobre prueba es la parte original de un compromiso de empleo en el cual cualquier de las zonas puede dar por terminada la contacto laboral carente fruto alguna, debido a que un trabajador despedido en periodo de prueba nunca dispone de derecho an acontecer indemnizado, pero por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho y no ha transpirado se requiere que el expulsion obedezca a causas objetivas, sin embargo ello habria que probarlo en los tribunales.

Estipulacion de el periodo sobre prueba.

Dice el cronica 77 del codigo sustantivo de el empleo que el periodo sobre demostracii?n se tiene que pactar invariablemente por escrito, sobre igual manera que si el acuerdo seria por texto, en ese pacto se debe consignar el periodo de demostracii?n, desplazandolo hacia el pelo si el acuerdo ha sido verbal, sera necesario realizar un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, de este modo lo otros se haya acordado verbalmente.

Duracion del periodo de prueba.

El periodo de prueba nunca puede exceder sobre 2 meses, asi como si e pacto seria baja a un anualidad, el periodo sobre prueba no puede exceder de la finca pieza (20%) sobre la duracion del tiempo. Exponente en el convenio de trabajo de 8 meses de duracion, el periodo sobre prueba no puede ser de arriba a 1.6 meses de duracion.

Derechos del trabajador en el periodo de prueba.

Durante el periodo sobre prueba el trabajador goza de derecho an al completo, salvo a ser indemnizado En Caso De Que es despedido, por tanto existe que pagar el labor extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema sobre resguardo social, etc.

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注